Les objectifs généraux sont

* de comprendre le fonctionnement de la Province au regard de ses origines et de son évolution ;
* d’identifier ses moyens d’action et ses relations avec les institutions politiques locales, régionales et fédérales ;
* d’expliquer les modalités et les limites du pouvoir de la tutelle sur la Province ;
* de décrire l’organisation et le déroulement des élections provinciales et l’accès aux mandats politiques provinciaux ;
* d’identifier les différentes incompatibilités, conflits d’intérêts et empêchements ;
* d’expliquer le fonctionnement des organes politiques provinciaux (Conseil et Collège) et des ressources humaines spécifiques (Gouverneur, « DG », « DF ») ;
* d’identifier et de d’illustrer les différentes matières gérées et missions menées par la Province à travers le Plan Stratégique Provincial;
* d’expliquer la notion de supracommunalité, d’en préciser les contours et d’illustrer par des exemples concrets ;
* de définir la mission juridictionnelle ;
* de situer sa fonction en tant qu’agent du personnel provincial en termes de devoirs et obligations.

Le but de ce cours est simplement de donner une bonne compréhension des enjeux et des processus afin de les aider dans le cade des compétences exercées au sein d’un service fonctionnel de l’administration provinciale.
Il s’agit notamment de permettre aux membres du personnel d’identifier ce qu’ils ont besoin pour lancer une action provinciale, d’intégrer les contraintes budgétaires et comptables de leurs projets et d’élaborer les cahiers budgétaires de leurs services ou, du moins, des dossiers qu’ils gèrent.
En ce qui concerne les subventions, le projet est d’aller un peu plus loin et de donner les bases pour instruire un dossier d’octroi d’une subvention et en assurer le suivi.



FormationBw
 

Brève présentation ppt des adresses budgétaires